2022年作为公司跨越性发展的关键一年，集团开始管理体制大改革，为了跟上企业新的管理模式，从基层员工开始树牢基础，提高能力，强化现场设备管理，建设自动化选矿生产车间，打造学习型生产单位，选矿事业部一选厂自1月15日-19日展开了为期5天的全员培训。

作为选矿事业部首次大面积，全方位，多层次的员工培训，本次培训内容丰富，主要围绕安全生产、设备管理、阿米巴经营体系、企业文化及员工素养等几个方面进行课程设计；培训现场，老师讲解浅显易懂、生动有趣，学员态度积极认真，气氛热烈。

本着“干部上讲台 培训下现场”的原则，选矿事业部总经理薛艳增为首的众多高管走上讲台为员工授课。

选矿事业部总经理薛艳增首次“挂帅”开课，结合多年选矿现场经验将选矿工艺从破碎供料到尾砂尾泥全流程讲的淋漓尽致。

董事长助理张冰冰从经营哲学的维度出发，从“我是谁”到“作为人，何为正确”一个个灵魂拷问，将阿米巴经营哲学讲的发人深省，振奋人心！

人力资源管理中心总经理助理李越以企业文化为主线，讲授了企业文化的重要性和金玺泰集团的发展历程。

一选厂厂长刘贞祥结合选矿事业部的阿米巴经营应用实例，分享阿米巴经营体系的核心工具。

通过这次培训，大家普遍得到了提高，激起了大家学习的热潮，纷纷表示以此为起点，在今后的工作中继续加强学习，并做到学有所得，得有所用，用之有效！

2022年作为企业发展关键性一年，集团选矿事业部将以更加饱满的姿态，更加昂扬的斗志去扬帆起航新征程，秉行“同心 同德 共创 共赢”的企业文化纲领，团结一心落地阿米巴管理，砥砺奋进新高度！